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妈妈天生了不起|怀孕≠职场断崖,崔璀、王爽破析女性职场歧视

时间:2021-07-16

职场中有意无意的性别偏见更为女性设置了重重障碍。据国内多家媒体报道,目前女性就业歧视问题已成普遍现象,大多数用人单位招聘时虽无明确的性别要求,但结果依旧偏向男性。就这一现象,女性成长平台Momself创始人崔璀,携手资深职业生涯规划师王爽在《妈妈天生了不起》播客节目中提出自己的见解。

正视人生阶梯,弱化孕期焦虑

不可否认,大部分女性都会经历人生中不可避免的阶段,比如怀孕生子。因为怀孕问题,妈妈们不得不面对一两年的“职场断崖期”,因为这段时间的空白,重返职场的部分妈妈还存在年龄压力、家庭事业冲突、个人能力脱节等方面的焦虑。自身的不自信和职场上隐藏的性别偏见,成为影响女性就业路上的一大阻碍。

崔璀老师和王爽老师也在这期节目提到不少妈妈在求职期间遇到的问题,同时两位老师还模拟还原了可能发生的场景,由崔璀老师扮演面试者提问,王爽老师则以资深HR的经验,站在求职者的角度进行面试回答,为收听节目的听众演绎了生动趣味的“职场面试课”。

包括妈妈们比较关注的女性怀孕休假问题,王爽老师建议大家将职场发展看作非连续性,而我们女性怀孕导致的中断本身也是非连续的一部分,借此宽慰大家不必过于担心因怀孕造成的“职场断崖”。当然王爽老师也鼓励全职妈妈保持职场方面的学习,除了利用互联网获取各种信息,还可以借助各种人脉了解职场情况,同时在这个学习过程不断修正自己的认知,优化自己,保持职场竞争力。

很多妈妈重返职场还容易出现面试不自信的情况,王爽老师凭借过去作为HR的经历提供了不少面试技巧,引导妈妈们建立自信的求职姿态,同时为大家分析了现在HR的普遍心理和公司用人诉求,进一步治愈妈妈们的面试压力。

  化解被动局面,解决职场偏见

许多用人单位认为聘用女性职员“性价比”低,而这种“女性就业歧视”通常来自于婚姻家庭方面,许多用人单位在面试时多会提出“有没有结婚计划”、“是否有生育计划”等问题,而不少女性应聘者在面试时也会故意隐瞒自己的婚恋情况,有的甚至被迫向老板保证,几年之内不生育。

如今“三胎政策”开放,一方面是鼓励女性生育;另一方面,女性就业歧视的问题依然存在。

崔璀老师回想起自己孕期坚持工作的经历,表示对那些处于孕期或准备怀孕的妈妈感同身受,而王爽老师通过“不要怕、不要停、不要逃”3个角度建议妈妈们在求职过程中以坦然的态度面对,不怕孩子带来的焦虑,不停下对公司行业的考察,不逃避职场中应担的责任,让自己拥有更主动正面的姿态,实现和就职公司的“共赢”。

同时,两位老师也支持因怀孕问题担心焦虑的妈妈朋友主动往前走一步,不要因为职场歧视就将企业单位和女性员工的关系紧张化。在两位老师看来,能够主动提出自己的人生安排也是展现自己敢于担责的方式,有主见、有章法的态度可能会成为妈妈们身处职场的加分点,也让公司看到你的另外一面。

这期节目中,围绕女性因人生阶段面临的职场问题,崔璀、王爽两位老师结合自身职场经历和他人职场案例进行了多层面、多角度的探讨,也希望通过这样的方式帮助缓解女性更好面对自己的人生阶段和职场压力,帮助她们更好地拥抱职场,实现自我价值。

据悉,由“压力小,睡得好”梦百合0压床垫独家冠名的播客栏目《妈妈天生了不起》,聚焦80、90新女性群体的各种诉求,包括自我成长、婚姻关系、职业规划等多个方向,如果对自身现状存在迷惘,生活中存在各种压力,可以前往马拉雅FM搜索“妈妈天生了不起”,了解崔璀老师和诸位嘉宾为新女性群体带来的成长思路和见解,让处于迷惘阶段的妈妈们有所启发。

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